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■ 贸易发展部 宋晓娟

我认真研读了张董事长的十二条创业发展体会，感触很多。虽然现在我可能无法完全领会这些经验之谈，也无法拥有那么高的思想境界，但我相信这些体会将是我今后工作中的指明灯。在这些经验中，也让我铭记在心的便是“高标做事，低调做人”，这既是对待工作的正确态度，也是一条智慧的人生哲理。

高标做事，就是以高效率、高质量的标准来严格要求，这既包括工作中的任务，也包括生活中的琐事。高标做事体现的是一种责任观念，这是对自己的负责，也是对公司的负责。于己负责并不是在强调个人利益高于公司利益，相反，对自己负责是对公司负责的前提保证。那要如何保证高质高效呢?我认为，首先必须使精神保持在适度紧张的状态，这也正符合张董事长提出的“永远的忧患意识”。忧患意识可以让人进取，可以促使个人保持活力和前进的动力，更可以让弱者成长为强者;其次是计划和方法。忧患意识并不是手忙脚乱，不知所措，而是有计划、有步骤地循序渐进，不断提升。这就要求我们既要勤奋好学，又要有切实可行的计划和方式方法，争取做到事半功倍。

低调做人，我的理解就是做到谦虚谨慎、自省内敛又宽容包容。谦虚谨慎就是工作中虚心好学又严谨认真。进入集团虽然时间还不长，但却让我充分体会到集团内和谐的工作氛围。每个员工对待工作十分积极认真，对新员工也很热心。周边的每一位同事都是我学习的对象，督促我在不断提高业务素质的同时保持严谨认真的工作态度。自省，就是能时刻反省工作表现，行事低调，不过分张扬，定期对自己的工作状况进行反思检查，能发现平时容易被忽视的地方，不断改正不足，不断提升自我，走出自我的禁锢。众所周知，员工自我素质的不断提升是保证企业发展壮大的动力。这也就是十二条中强调的“修身养性，超越自我”。所谓内敛，并不是说做事畏手畏脚，遇事推卸责任，而是说做事沉稳，做好工作不张扬、不居功。工作中的成就是部门同事共同协作的结果，而不是只属于个人的功劳。宽容包容则是严于律己，宽容待人。用真诚的心去尊重每一位同事，用宽容的心去包容别人，出现问题先反省自己，这是建立融洽工作关系的关键所在。

这些体会需要我在以后的实际工作中慢慢体会感悟，并在感悟中不断成长。